Kinderarbeid bij maaltijdbezorgers in Almelo
- Hanjo Mastenbroek
- 6 okt
- 3 minuten om te lezen
Stel je voor: het is donderdagavond in Almelo. Terwijl het verkeer druk langsraast, zigzagt een bezorger op zijn fiets met een warme maaltijd door de regen. Niets bijzonders — totdat je hoort dat hij pas 14 is. Of 13, zoals in Rotterdam het geval bleek.
De Nederlandse Arbeidsinspectie voerde recent gerichte inspecties uit bij maaltijdbezorgdiensten. Wat ze tegenkwamen, laat je wenkbrauwen fronsen. In Almelo werden 41 bezorgers gecontroleerd. Eén daarvan bleek 14 jaar oud. In Rotterdam was het nog schrijnender: een jongen van slechts 13 was in dienst als bezorger. In beide gevallen moest de arbeid onmiddellijk worden gestaakt.
En het bleef daar niet bij. Naast kinderarbeid trof de inspectie ook twee personen die een sociale uitkering ontvingen en tegelijkertijd werkten. Drie anderen werkten vermoedelijk illegaal.
Dit is niet de eerste keer dat dit gebeurt. In Zwolle bleek eerder dit jaar dat negen jongeren onder de 16 in de maaltijdbezorging actief waren. Daarmee groeit het beeld van een sector waar structureel risico’s op kinderarbeid bestaan.
Waarom grijpt de inspectie in? Omdat maaltijdbezorging veel gevaren met zich meebrengt: jonge kinderen op e-bikes in de avondspits, onder hoge werkdruk. In de praktijk zie je dat deze omstandigheden ongeschikt zijn voor jongeren onder de 16.
Werkgevers kunnen boetes opgelegd krijgen. In sommige gevallen kan dat gepaard gaan met een last onder dwangsom. Ouders worden eveneens geïnformeerd.
Wie zich afvraagt of dit incident beperkt is tot een enkel restaurant of platform: de Arbeidsinspectie ziet vrijwel bij elke controle overtredingen. De focus blijft dus op deze sector gericht.
Voor een volledig overzicht van de bevoegdheden van de toezichthouder en wat je als ondernemer kunt verwachten bij een controle, zie ook deze pagina over de Nederlandse Arbeidsinspectie
.
Wanneer is maaltijdbezorging juridisch gezien verboden voor jongeren?
Het klinkt misschien onschuldig. Een puber die in zijn vrije uurtjes een paar euro bijverdient door eten te bezorgen. Maar juridisch ligt dat aanzienlijk complexer. Hier volgt een overzicht van het geldende kader, losjes geschreven maar wettelijk onderbouwd.
Het uitgangspunt: kinderen horen niet te werken. Punt.
Volgens de Grondwet moeten kinderen worden beschermd tegen arbeid die schadelijk is voor hun gezondheid of ontwikkeling. In lijn daarmee verbiedt de Arbeidstijdenwet (artikel 3:2) arbeid door kinderen tot 16 jaar, tenzij sprake is van uitzonderingen voor licht werk.
De Nadere Regeling Kinderarbeid vult dit aan met praktische criteria: werk moet veilig zijn, licht van aard, en mag niet in de avond plaatsvinden. Daar valt maaltijdbezorging dus niet onder.
Sinds juli 2020 is er bovendien een specifiek verbod op maaltijdbezorging voor jongeren onder de 16. Dit komt door het verkeersrisico, de tijdsdruk, en de verantwoordelijkheid die bij het bezorgen komt kijken.
Belangrijke wetten in de praktijk
Jongeren van 13 tot en met 15 jaar mogen alleen licht werk doen, onder toezicht, met beperkte werktijden.
Maaltijdbezorging wordt wettelijk gezien als te risicovol — en valt daarom buiten die uitzondering.
Vanaf 16 jaar mag het wel, maar dan gelden normale arbeidsregels: loon, pauzes, werktijden, etc.
De Wet minimumloon (WML) is van toepassing zodra er sprake is van arbeid. Jongeren hebben dus recht op betaling — ook bij bijbanen.
De Wet arbeid vreemdelingen (Wav) verbiedt werken zonder geldige vergunning. Dat gold voor drie bezorgers bij deze controles.
Wat doet de inspectie als regels worden overtreden?
Beëindiging van de arbeid: zodra duidelijk is dat sprake is van verboden kinderarbeid, moet het kind stoppen.
Boetes en dwangsommen: de werkgever kan worden beboet of krijgt een last onder dwangsom opgelegd.
Ouders worden betrokken: zeker als zij bewust toestemming hebben gegeven voor het werk van hun kind.
Illegale arbeid wordt onderzocht: bij signalen van mensen zonder verblijfsvergunning of werkvergunning treedt ook de vreemdelingenpolitie op.
FAQ
Is het echt verboden voor een 14-jarige om te bezorgen?
Ja. Wettelijk is maaltijdbezorging voor jongeren onder de 16 uitgesloten van ‘licht werk’. Ook met ouderlijke toestemming is het verboden.
Wat als een jongere werkt via een app of platform? Dat maakt juridisch niets uit. De Arbeidstijdenwet kijkt naar de aard van de arbeid, niet naar het type overeenkomst.
Welke sancties riskeert een werkgever? Afhankelijk van de ernst: een boete, dwangsom, inspectiebezoek, en reputatieschade. In uitzonderlijke gevallen ook strafrechtelijk onderzoek.
Mogen jongeren dan helemaal niet werken? Wel degelijk. Jongeren van 13–15 mogen folders rondbrengen, helpen in een winkel of licht schoonmaakwerk doen, mits binnen de wettelijke kaders.
Geldt het minimumloon ook voor jongeren onder 16? Niet altijd. Maar als er sprake is van arbeidsovereenkomst of gezagsverhouding, kan de WML van toepassing zijn.
Bronnen:
