top of page
Inspectie gehad?: Voorkom een boete!
Je hebt een inspectie gehad van de Arbeidsinspectie. Nu is het tijd om te handelen.
Je weet dat er hulp is, wij bieden je direct de oplossing die je nodig hebt.
Ik help ondernemers zoals jij om snel en doelgericht te voldoen aan alle eisen, zodat je:
✅ Boetes voorkomt
✅ Stillegging afwendt
✅ Direct duidelijkheid krijgt over wat je moet regelen
✅ Waar moet je meewerken en waar is het verstandiger het niet te doen.
(vrijblijvend)
OF
Hoe vrijblijvend verder: 3 simpele stappen:
1. Meld uw zaak vrijblijvend aan
Meld ons kort wat er is gebeurd bij de inspectie. Wij nemen direct contact op. U kunt eventueel ook gebruik maken van ons 15 minuten gratis advies gesprek.
2. Upload uw documenten
Upload relevante documenten zoals een inspectierapport, boeterapport of correspondentie met de toezichthouder.
Zo kunnen we snel zien wat er precies speelt.
3. Plan van Aanpak
Op basis van jouw informatie bekijken we samen wat de beste route en aanpak is om een boete of erger te voorkomen.
8 Redenen waarom voor ons kiezen!
✅ Snelle eerste beoordeling – Binnen 24 uur een analyse van uw inspectieverslag of boeterapport, zodat u direct weet waar u aan toe bent.
✅ Heldere prijs & transparantie – Geen verrassingen: u weet vooraf wat de kosten zijn en welke stappen we nemen.
✅ Concrete actie-gerichte oplossingen – Direct een plan van aanpak: bezwaar, zienswijze of overleg met de toezichthouder.
✅ Diepe expertise in inspecties & boeterapporten – Jarenlange ervaring met Arbeidsinspectie, NVWA, ACM en AFM zorgt voor deskundige begeleiding.
✅ Risico’s minimaliseren – Gericht optreden om stillegging, hoge boetes en onnodige schade aan uw bedrijfsvoering te voorkomen.
✅ Kostenbewuste aanpak – Efficiënte strategie: maximale waarde voor uw investering, zonder onnodige stappen.
✅ Bewezen betrouwbaarheid & track record – Ondernemers kiezen ons vanwege resultaat, deskundigheid en praktische oplossingen in vergelijkbare zaken.
✅ Volledige begeleiding & ontzorging – Geen juridisch jargon: wij begeleiden u stap voor stap en nemen zoveel mogelijk werk uit handen.
Reviews:
.png){kind=small}
1/1
Arbeidsinspectie, Inspectie & Boete: Voorkom Hoge Risico’s
Wanneer de Nederlandse Arbeidsinspectie (voorheen Inspectie SZW) bij u op de stoep staat, kan dat enorme gevolgen hebben. Overtredingen van de Wet minimumloon en vakantiebijslag (WML), de Wet arbeid vreemdelingen (WAV), de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI), de Arbeidstijdenwet (ATW) of de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) leiden al snel tot torenhoge boetes, reputatieschade en in het uiterste geval zelfs stillegging van uw bedrijf.
Veel ondernemers onderschatten deze risico’s. Maar één inspectie kan al voldoende zijn om uw bedrijf in financiële problemen te brengen.
Hoe hoog kunnen de boetes van de Arbeidsinspectie oplopen?
De Arbeidsinspectie straft streng en rekent boetes per werknemer.
Enkele voorbeelden:
-
Onderbetaling minimumloon (WML): € 500 – € 10.000 per werknemer
-
Geen of te lage vakantiebijslag: € 250 – € 2.000 per werknemer
-
Contant loon uitbetalen: verboden; € 500 – € 1.250 per werknemer
-
Werken zonder geldige werkvergunning (WAV): € 1.500 – € 12.000 per werknemer
-
Geen of gebrekkige loonadministratie: tot € 12.000 per werknemer
-
Herhaling van overtredingen: verhogingen van 50 % – 200 %
Een kleine slordigheid kan dus al snel tienduizenden euro’s kosten.
Wat betekent dat voor jouw bedrijf?
Een inspectie kan veel verder reiken dan alleen een boete. De gevolgen zijn vaak zwaar:
-
Financiële schade: naast de boete moet je vaak ook achterstallig loon en vakantiegeld terugbetalen.
-
Reputatieschade: negatieve publiciteit tast het vertrouwen van werknemers, klanten en zakenpartners aan.
-
Bedrijfsstillegging: bij ernstige overtredingen kan de Arbeidsinspectie jouw bedrijf (tijdelijk) sluiten.
-
Juridische procedures: bezwaar of beroep kost tijd, geld en energie.
Veelgemaakte fouten bij inspecties
De meeste ondernemers willen het goed doen, maar maken onbewust fouten zoals:
-
Denken dat een werknemer een geldige vergunning heeft, terwijl het bewijs ontbreekt.
-
Contante loonbetalingen of inhoudingen die niet zijn toegestaan.
-
Samenwerken met onderaannemers of uitzendbureaus zonder controle op hun naleving (ketenaansprakelijkheid).
De Arbeidsinspectie kijkt breed én streng. Zonder specialistische begeleiding loop je dus al snel grote risico’s.
Hoe ik jou kan helpen
Ik help ondernemers die te maken krijgen met inspecties, boetes of dreigende sancties van de Arbeidsinspectie.
Samen zorgen we dat jij voorbereid bent, je rechten kent en onnodige schade voorkomt.
Ik ondersteun bij:
-
Preventieve controles: check van loonbetalingen, administratie en vergunningen.
-
Begeleiding tijdens inspecties: advies over documenten, communicatie en strategie.
-
Juridische verdediging: bezwaar en beroep tegen opgelegde boetes.
-
Structurele oplossingen: implementeren van duurzame compliance en correcte contracten.
Met mijn hulp beperk jij niet alleen de kans op hoge boetes, maar kun je met vertrouwen ondernemen.
Neem Vandaag Nog Contact Op
Wacht niet tot de Arbeidsinspectie onverwacht binnenstapt. Laat mij samen met u kijken naar uw situatie, risico’s en oplossingen. Neem direct contact op voor een vrijblijvend gesprek – zodat u met zekerheid en rust verder kunt werken.
Veelgestelde vragen (FAQ)
Wat doet de Nederlandse Arbeidsinspectie precies?
De Arbeidsinspectie controleert of werkgevers zich houden aan de arbeidswetten, zoals de Wet minimumloon (WML) en de Wet arbeid vreemdelingen (WAV). Bij overtredingen kan de inspectie forse boetes opleggen en zelfs een bedrijf tijdelijk stilleggen.
Hoe hoog kan een boete van de Arbeidsinspectie zijn?
Boetes verschillen per overtreding.
-
Onderbetaling: vanaf ca. € 500 tot ruim € 10.000 per werknemer.
-
Illegale arbeid zonder vergunning: gemiddeld € 1.500 tot € 12.000 per werknemer.
-
Contante loonbetaling of ontbreken van administratie: € 500 tot € 12.000.
Bij herhaling kunnen boetes verdubbeld of verdrievoudigd worden.
Kan mijn bedrijf echt stilgelegd worden door de Inspectie SZW?
Ja. Bij ernstige overtredingen, zoals structurele onderbetaling of tewerkstelling van vreemdelingen zonder vergunning, kan de Inspectie een stilleggingsbevel opleggen. Uw bedrijfsactiviteiten moeten dan onmiddellijk worden gestaakt.
Ben ik als opdrachtgever ook aansprakelijk voor overtredingen bij mijn onderaannemers?
Ja. Dit heet ketenaansprakelijkheid. Als uw onderaannemer of uitzendbureau werknemers onderbetaalt of zonder vergunning laat werken, kan de Inspectie ook u een boete opleggen.
Kan ik bezwaar maken tegen een boete van de Arbeidsinspectie?
Ja. U kunt binnen 6 weken na ontvangst van de boetebeschikking bezwaar indienen. Wordt dit afgewezen, dan kunt u in beroep gaan bij de rechtbank. Met specialistische juridische hulp vergroot u de kans op verlaging of zelfs schrapping van de boete.
Hoe voorkom ik een boete van de Arbeidsinspectie?
-
Betaal altijd minstens het wettelijk minimumloon + vakantiebijslag.
-
Leg alle uren, betalingen en contracten goed vast.
-
Controleer de identiteit en vergunningen van werknemers.
-
Werk met betrouwbare uitzendbureaus en onderaannemers.
-
Laat vooraf een juridische check uitvoeren.
Ik verwacht een inspectie, wat moet ik doen?
Blijf kalm, werk mee, en zorg dat alle administratie en contracten direct beschikbaar zijn. Het is verstandig om een specialist in te schakelen die u begeleidt tijdens het gesprek met de Inspectie.
Wat gebeurt er als ik niet betaal?
Onbetaalde boetes worden via een dwangbevel geïnd. Dit kan leiden tot beslaglegging, extra kosten en zelfs sluiting van uw bedrijf.
Waarom heb ik juridische hulp nodig?
Omdat de Arbeidsinspectie vaak ruim en streng handhaaft. Zonder goede begeleiding kunt u duizenden euro’s verliezen, reputatieschade oplopen en uw bedrijf in gevaar brengen. Een specialist helpt u om risico’s te beperken, inspecties voor te bereiden en boetes aan te vechten.
Hoe snel kan ik hulp krijgen?
Direct. U kunt vandaag nog contact opnemen voor een vrijblijvend adviesgesprek. Samen bekijken we uw situatie en nemen we maatregelen voordat het te laat is.
bottom of page